員工請(qǐng)婚假工資怎么算

婚假是國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，是屬于帶薪的假期，但是婚假工資的具體發(fā)放是不是和平時(shí)上班的工資完全一致呢？有疑問(wèn)的小伙伴可以和婚禮紀(jì)小編一起來(lái)看一看婚假工資的發(fā)放。

一、婚假期間工資如何發(fā)

婚假是按照我國(guó)法律規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行休假，只要符合國(guó)家結(jié)婚規(guī)定的人群，員工拿著結(jié)婚證就可以享受法定的國(guó)家結(jié)婚假日，請(qǐng)假時(shí)需要提前像公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才能休假，一般婚假的假期都是三天，這三天的工資是照常發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)是按照自己公司的規(guī)定來(lái)發(fā)放。

1、一般公司的勞動(dòng)合同上都有相關(guān)的規(guī)定，規(guī)定在休假時(shí)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這是每個(gè)員工在公司轉(zhuǎn)正時(shí)都應(yīng)該簽訂的合同，全部員工都按照規(guī)章制度來(lái)遵守。

2、勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有寫(xiě)明婚假的工資發(fā)放規(guī)定，那么員工可以根據(jù)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，員工按照以上的條款來(lái)履行。

3、如果用人單位沒(méi)有和員工有合同協(xié)議，那么婚假期間休息按照日常工資水準(zhǔn)的百分之七十來(lái)發(fā)放，這是針對(duì)一些沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的員工，按照我國(guó)規(guī)定薪資不能低于最低工資基數(shù)。

二、法定婚假相關(guān)規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

三、婚假條范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人于XXXX年X月X日登記結(jié)婚，并屬于晚婚。根據(jù)國(guó)家有關(guān)婚假規(guī)定，本人可享受3天婚假。現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求休婚假，自X月X日到X月X日共計(jì)3天，請(qǐng)予以審批。

　　特此申請(qǐng)

申請(qǐng)人：XXX

所以我們可以知道婚假期間是正常發(fā)工資的，最少也要發(fā)日常工資的70%，所以小伙伴們不用擔(dān)心，放心去休婚假吧，各省婚假天數(shù)一覽看這里：現(xiàn)在婚假多少天2019